专项行动常态化 内江持续提升干部队伍作风能力

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“‘专项行动’开展以来，我能明显地感觉到，联系我们的项目工作人员来得更勤了，问得更细了，解决问题更快了，这些都更进一步地坚定了我们企业在内江投资兴业的信心。”8月9日，记者来到位于内江经开区的四川富乐华半导体科技有限公司，谈及内江干部队伍作风能力提升的话题时，该公司行政部副部长乔卫明给出了这样的评价。

乔卫明所说的“专项行动”是指内江市自2022年11月至2023年5月期间开展的内江市干部队伍“作风能力专项提升行动”，行动的目标是“进一步促进作风大转变、能力大提升、基层组织大优化”，为担当成渝地区中部崛起脊梁提供坚强纪律作风保障和组织保障。

行动开展以来，内江市聚焦“政治站位不高、政治意识不强”等10个方面突出问题，认真对照反思，深入查找不足，有力推进整改，累计发现各类问题11.6万个、制定整改措施12万余条。

此外，内江市纪检监察部门还同步立案查处作风问题486件，处理处分433人，通报曝光了一批典型案例，“‘作风能力专项提升行动’虽然取得了阶段性成效，但与发展新形势新任务、与群众新期盼新要求相比，各级干部在认识站位、能力本领、作风形象等方面仍存在不少差距和问题。”内江市纪律检查委员会相关负责人表示，作风能力提升是一项长期的任务，必须持续用力、久久为功。

内江市召开会议于7月31日审议了《关于推动干部队伍作风能力提升常态化长效化的实施意见》，要求内江各级党委（党组）要坚决扛牢主体责任，党委（党组）书记要认真履行第一责任人责任，纪委监委、组织部要认真落实监督教育责任，坚持力度不减、责任不松、工作不断，合力推动作风能力提升常态化长效化。